人才簡歷
簡歷編號(hào)：S093182最近登錄：
2025/12/16
- 出生日期：1980/11/26
- 年齡： 45歲
- 婚姻狀況： 已婚
- 性別： 男
- 政治面貌：黨員
- 民族：漢族
- 戶籍所在：浙江杭州
- 血型： A型
- 身高： 170CM
- 體重： 68KG
-
座右銘：相信自己，創(chuàng)造奇跡。天生我才必有用！
- 求職意向/職業(yè)概況
- 求職意向： 1.行政經(jīng)理
- 理想崗位： 1.行政人事 2.辦公室主任
- 期望月薪：面議
- 求職類型：全職
- 到崗時(shí)間： 面議
- 職業(yè)狀況： 待業(yè)
- 期望城市：浙江舟山 舟山定海 舟山臨城
- 所在城市：舟山臨城
- 工作年限：0年
- 畢業(yè)院校：浙江工商大學(xué)
- 駕駛技能： C1
- 文化程度：本科
- 計(jì)算機(jī)能力：一般
- 專業(yè)名稱：旅游管理
- 英語級(jí)別：二級(jí)
- 職稱：
- 教育背景/工作經(jīng)歷
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浙江工商大學(xué)
浙江智瑞新材料有限公司(化工) 綜管部經(jīng)理 2023.12-2025.9
行政管理
? 制度建設(shè)與執(zhí)行:負(fù)責(zé)制定和完善公司行政管理制度，包括文件管理、會(huì)議組織、 辦公用品管理等，并監(jiān)督制度的有效執(zhí)行，確保公司各項(xiàng)行政工作有序開展。
? 辦公環(huán)境管理:負(fù)責(zé)規(guī)劃和管理公司辦公空間，合理安排辦公區(qū)域，營造良好的辦 公環(huán)境。同時(shí)，還要負(fù)責(zé)辦公設(shè)施設(shè)備的采購、維護(hù)和管理，保障公司日常辦公的順 利進(jìn)行。
? 會(huì)議與活動(dòng)組織:組織安排公司內(nèi)部各類會(huì)議，包括年度會(huì)議、季度會(huì)議、月度會(huì) 議等，負(fù)責(zé)會(huì)議的通知、議程安排、記錄和紀(jì)要整理等工作。此外，還要組織公司的 團(tuán)建活動(dòng)、年會(huì)、慶典等大型活動(dòng)，提升員工的凝聚力和歸屬感。
人力資源管理
? 人員招聘與配置:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。 通過多種渠道收集簡歷，篩選合適的候選人，組織面試和評(píng)估，為公司招聘到優(yōu)秀的 人才，并合理配置到各個(gè)崗位。
? 培訓(xùn)與發(fā)展:制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo) 力培訓(xùn)等各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。同時(shí)，還要關(guān)注員工的職 業(yè)發(fā)展，為員工提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和晉升機(jī)會(huì)。
? 績效考核與薪酬福利:建立和完善員工績效考核體系，組織實(shí)施績效考核工作，對(duì) 員工的工作業(yè)績進(jìn)行評(píng)估和反饋。同時(shí)，還要參與制定公司的薪酬福利政策，確保公 司的薪酬福利具有競爭力，能夠吸引和留住人才。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)與溝通協(xié)調(diào)
? 團(tuán)隊(duì)管理:負(fù)責(zé)綜管部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理，制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃和目標(biāo)，合理分配工 作任務(wù)，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)和監(jiān)督。同時(shí)，還要激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，提高團(tuán)隊(duì)的 工作效率和凝聚力。
? 溝通協(xié)調(diào):作為公司內(nèi)部的協(xié)調(diào)中心，要與其他部門保持密切的溝通和協(xié)作關(guān)系。 及時(shí)了解其他部門的需求，提供支持和幫助，解決部門之間的矛盾和問題，促進(jìn)公司 整體工作的順利開展。
其他工作
? 檔案與信息管理:負(fù)責(zé)公司重要文件、合同、檔案等資料的管理，建立健全檔案管 理制度，確保檔案資料的安全、完整和有效利用。同時(shí)，還要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部信息系統(tǒng) 的管理和維護(hù)，保障信息的暢通和安全。
? 安全與保密管理:制定公司安全管理制度，包括消防安全、信息安全、人員安全等
方面，組織開展安全檢查和隱患排查工作，確保公司的安全運(yùn)營。同時(shí)，還要負(fù)責(zé)公
司的保密工作，制定保密制度，加強(qiáng)保密教育，防止公司機(jī)密泄露。
浙江萬航文化傳媒有限公司 辦公室主任 2021.04-2023.12
1、負(fù)責(zé)公司日常行政、人事管理事務(wù)，主持辦公室工作上傳下達(dá)，圍繞公司制 定的工作計(jì)劃和任務(wù)認(rèn)真做好布置工作，并組織實(shí)施。 2、負(fù)責(zé)對(duì)公司工作計(jì)劃、任務(wù)落實(shí)后的情況進(jìn)行督促、檢查，對(duì)工作中出現(xiàn)的 問題和不足，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、上報(bào)，并提出相應(yīng)的處理措施供領(lǐng)導(dǎo)參考； 3、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括人員招聘，勞動(dòng)合同起草，人員組織架構(gòu) 制定及優(yōu)化等；
4、負(fù)責(zé)完善公司人力資源管理制度及相關(guān)規(guī)章制度； 5、負(fù)責(zé)公司相關(guān)會(huì)議的組織以及外聯(lián)政務(wù)接待工作，統(tǒng)籌管理公司行政后勤服 務(wù)工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
浙報(bào)集團(tuán)一聯(lián)盟文化有限公司 辦公室主任 2017.02-2021.01
內(nèi)容:
崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)人事行政后勤管理，同時(shí)身兼杭州市休閑發(fā)展促進(jìn)會(huì)和杭州市旅游休閑人才協(xié)會(huì) 工作。
行政后勤:
1、負(fù)責(zé)組織擬定各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并進(jìn)行執(zhí)行與落實(shí)； 2、負(fù)責(zé)公司辦公紀(jì)律的監(jiān)督及辦公環(huán)境的布置，滿足公司及各部門開展正常業(yè)務(wù)而 需要的后勤保障支持； 3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品的采購、管理、配備、維護(hù)及費(fèi)用控 制；
4、公司車輛、檔案的管理； 5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、衛(wèi)生、安全、消防以及與物業(yè)的聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)等工作，努力為 公司營造良好的辦公環(huán)境；
6、負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)、會(huì)議的組織以及重要接待工作；
7、項(xiàng)目申報(bào)及招投標(biāo)工作
人力資源: 1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，招聘配備相應(yīng)的人才和團(tuán)隊(duì)搭建； 2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制定中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃； 3、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理體系，制定并組織 實(shí)施人力資源管理制度(包括招聘、培訓(xùn)、績效及員工發(fā)展等)； 4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯 隊(duì)建設(shè)； 5、定期向高層決策提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建 議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 6、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制定并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤 支持。
業(yè)績:
杭州市旅委杭州旅游人才現(xiàn)狀及發(fā)展需求項(xiàng)目單一來源采購、杭州特色休閑示范點(diǎn)創(chuàng) 建及復(fù)核、十大特色潛力行業(yè)協(xié)會(huì)購買服務(wù)項(xiàng)目采購、杭州市特潛行業(yè)‘能工巧匠’評(píng) 定活動(dòng)、旅游進(jìn)社區(qū)系列活動(dòng)
浙江省康輝國際旅行社有限公司 行政主管 2014.01-2017.01
1、 ◆協(xié)助總經(jīng)理做好綜合協(xié)調(diào)部門工作和處理日常事務(wù)；
2、 ◆規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司結(jié)實(shí)合部服務(wù)支持等各項(xiàng)工作，組織管理下屬人員完成 本職工作；
3、 ◆組織制定行政人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)；
4、 ◆負(fù)責(zé)制定本部門的預(yù)算方案，對(duì)控制成本的方法提出建議；
5、 ◆組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，管理公司各類制度 文件；
6、 ◆組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng)及各類會(huì)議；
7、 ◆管理公司重要資質(zhì)證件及辦理公司所需各項(xiàng)證照；
8、 ◆組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作。
浙江省計(jì)生委培訓(xùn)中心 行政經(jīng)理/主管 2010.06-2013.11
1、主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日 常工作；
2、配合部門經(jīng)理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行； 3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持； 4、負(fù)責(zé)公司車輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理； 5、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。 基層干部培訓(xùn)的組織，會(huì)場的選址、課程的安排。 水中花(國際)針織內(nèi)衣有限公司 行政經(jīng)理/主管
水中花(國際)針織內(nèi)衣有限公司 行政經(jīng)理/主管 2006.06-2010.04
1員工規(guī)章制度執(zhí)行督導(dǎo)與檢查；
2負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況；
3考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、辦公室輔助人員獎(jiǎng)金核算；
4負(fù)責(zé)營銷中心考勤稽核、辦公秩序稽核、衛(wèi)生稽核工作，并對(duì)違章、違紀(jì)行為提出
處罰建議；
5負(fù)責(zé)員工入(離)職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同、人事檔案管理工作，協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)參保
手續(xù)的辦理；
6辦公設(shè)施及后勤保障設(shè)施的稽核，與物業(yè)管理部門的溝通、聯(lián)絡(luò)，確保營銷中心正
常的工作環(huán)境；
7負(fù)責(zé)營銷中心辦公資產(chǎn)管理；
8擬定各類內(nèi)部規(guī)章制度，不斷完善內(nèi)部管理制度；
9員工福利活動(dòng)策劃、實(shí)施；
10內(nèi)部員工培訓(xùn)活動(dòng)組織；
公司相關(guān)部門的業(yè)務(wù)溝通；
安排、計(jì)劃公司各種工作會(huì)議，并做好必要的記錄；
杭州運(yùn)通會(huì)務(wù)有限公司 會(huì)議活動(dòng)執(zhí)行 2004.01-2006.05 會(huì)務(wù)，計(jì)調(diào)，導(dǎo)游工作
- 技能專長/自我評(píng)價(jià)
- 導(dǎo)游證
特種作業(yè)操作證
特種設(shè)備作業(yè)人員證
網(wǎng)絡(luò)工程師
中共黨員，大學(xué)畢業(yè)從軍服役。具有良好的組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的
保密意識(shí)；參與過招投標(biāo)項(xiàng)目，企業(yè)項(xiàng)目申報(bào)。自信、充滿希望、樂觀，做事有目
標(biāo)、有計(jì)劃、有戰(zhàn)略，并具有良好的適應(yīng)能力，挑戰(zhàn)高壓下的工作!
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